2027년 최저임금은 얼마인가요?

시간당 10,700 원입니다. 2026년(10,320 원)보다 380원, 3.7% 올랐습니다. 주 40시간 근무 기준 월급은 2,236,300 원이며 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?

주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≒ 4.345)를 곱한 값(약 208.6시간)을 반올림한 것입니다. 최저임금 월 환산액은 이 209시간을 기준으로 고시됩니다.

네. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당, 연차, 퇴직금이 모두 적용되지 않습니다. 다만 계약서와 달리 실제로 15시간 이상 일한 주가 이어졌다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

현금으로 매달 받는 식대는 2024년부터 전액 최저임금에 포함됩니다. 반면 회사 식당 이용이나 식권처럼 현물로 받는 것은 포함되지 않습니다.

세전 금액입니다. 4대보험료와 소득세는 이 금액에서 다시 떼므로 통장에 들어오는 돈은 이보다 적습니다. 최저임금 월급(2,156,880 원)의 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에 연봉 25,882,560원을 넣어 확인할 수 있습니다.

2027년 시급은 2026년보다 380원(3.7%) 올랐고, 주 40시간 근무자의 월급은 79,420원 늘어납니다. 고용노동부가 8월 5일 고시했으며 2027년 1월 1일부터 업종·규모와 상관없이 모든 사업장에 똑같이 적용됩니다.

주휴수당을 포함한 한 달 최저 월급입니다. 주 15시간 이상 일하면 일한 시간에 비례해 주휴시간이 붙고, 한 달은 평균 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12)로 계산했습니다.

주 근무시간	주휴시간	월 환산	2026년 월급	2027년 월급
주 14시간	없음	61시간	629,520	652,700
주 15시간	3시간	78시간	804,960	834,600
주 20시간	4시간	104시간	1,073,280	1,112,800
주 25시간	5시간	130시간	1,341,600	1,391,000
주 30시간	6시간	156시간	1,609,920	1,669,200
주 35시간	7시간	183시간	1,888,560	1,958,100
주 40시간	8시간	209시간	2,156,880	2,236,300

월 환산 시간은 (주 근무시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12를 반올림했습니다. 4대보험과 세금을 떼기 전 금액입니다.

주 14시간과 15시간은 한 시간 차이가 아닙니다. 15시간부터 주휴수당이 생겨 월급이 175,440 원 가까이 늘어납니다. 계약서상 시간이 14시간이어도 실제로 매주 15시간 넘게 일했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

야간·연장·휴일 근무가 있거나 시급이 최저임금보다 높다면 시급·주휴수당 계산기에 넣어 정확히 계산해 보세요.

월급제라면 월급 ÷ 월 소정근로시간으로 시급을 구해 최저임금과 비교합니다. 주 40시간 근무자는 209시간으로 나눕니다. 이때 월급에는 기본급과 매달 정기적으로 나오는 수당만 넣고, 연장·야간·휴일 근무 수당은 뺍니다.

예를 들어 주 40시간 일하고 월 220만 원을 받으면 시급은 10,526 원입니다. 2026년 최저임금(10,320원)은 넘지만 2027년 최저임금(10,700원)에는 못 미칩니다. 2027년 1월부터는 월 2,236,300 원 이상이어야 합니다.

매달 나오는 정기 상여금과 현금성 복리후생비는 2024년부터 전액 최저임금에 포함됩니다. 그래서 기본급이 최저임금보다 낮아 보여도 이런 수당을 더하면 위반이 아닐 수 있습니다.

수습 중에는 최저임금의 90%까지 줄 수 있습니다 (2026년 9,288 원, 2027년 9,630 원). 다만 세 가지 조건을 모두 갖춰야 합니다.

아르바이트처럼 계약 기간이 1년이 안 되거나 단순노무 업무라면 수습이라도 최저임금을 100% 줘야 합니다.

최저임금보다 적게 주는 것은 형사 처벌 대상입니다(3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금). 차액은 퇴사 후에도 받을 수 있고, 임금을 받을 권리는 3년이 지나면 사라집니다.